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在人才引进方面,基地坚信人才是基地发展的第一资源,坚持“内外兼修”,对内重视人才引进,对外注重人才培养。


一方面重点引进硕士研究生高学历人才,另一方面对拥有多年工作经验的优秀人才也作为引进重点,将人才甄选的核心放在胜任力模型上,重点考核候选人的胜任特征,经过层层筛选,采取了笔试、面试和评价中心技术对候选人进行甄选,最终多中选优,择优而用。


基地采用“121”全职人才结构,即1/4清华教育背景;1/2拥有大型企业或政府工作背景;1/4优秀应届毕业生。这样既保证了基地既有强大的冲劲,又能与产业发展密切结合。


为留好、用好、服务好、发展好这些人才,基地不断优化人才激励制度、搭建灵活的薪酬体系、支持员工培训学习、积极促进互派挂职、开展后备干部的选培、支持员工脱岗参与项目,还为异地员工提供相应的保障性补贴和配套服务,旨在全方位服务人才的成长成才。


此外,为激发技术团队的创新创业热情,我们采用了“二八法”的股权激励制度,即孵化企业技术骨干人员持股、科研团队知识产权转让同基地收益分配按80%:20%进行。


截止目前,基地员工人数已达到90人,其中全职在基地工作的清华校友共21人,硕士以上学历占比达到60%,985、211高校毕业生及海外留学归国人员占比将近70%。